Proces rekrutacji
1. Propozycja dla klientów
Recruit Europe organizuje szybki i sprawny proces rekrutacji. Dokładnie przeanalizowane potrzeby klienta to gwarancja pozytywnie zakończonego procesu. Razem z klientem szczegółowo omawiamy specyfikę firmy oraz profil poszukiwanego kandydata. W rozmowach z klientem potrafimy ocenić odpowiednie kwalifikacje i oczekiwania wobec danego stanowiska uwzględniając przy tym wymagania rynkowe. Ustalamy zakres obowiązków, wymagania oraz proponowane warunki zatrudnienia. Po omówieniu wszystkich warunków, zaczynamy proces rekrutacyjny.
2. Analiza konkurencji
Pozyskujemy od klienta informacje na temat firm konkurencyjnych, w których będziemy prowadzić poszukiwania odpowiedniego kandydata. Bardzo szczegółowo i dokładnie sporządzamy z klientem ich listę. Po analizie docelowej firm nawiązujemy bezpośredni, dyskretny kontakt z wybranymi kandydatami. Nasza rozbudowana sieć kontaktów oraz zaufanie, jakim obdarzają nas kandydaci pozwala nam skutecznie docierać z każdą ofertą do najbardziej odpowiednich osób.
3. Poszukiwanie kandydatów (Head Hunting)
Nasza firma zapewnia wysokiej jakości usługi oraz posiada doświadczony zespół specjalistów, którzy wykonują swoją pracę z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Posiadamy wysokie know-how (zdolności) wykonania head huntingu. Dlatego zawsze Potrafimy znaleźć pinpointowych kandydatów. Zazwyczaj przeprowadzenie head huntingu pochłania dużo czasu, ale nie nam, gdyż jako jedyna firma wykorzystujemy World Wide global network jednocześnie z jedną z najnowszych technologii IT, dzięki której możemy pracować 24h na dobę.
4. Kontakt z kandydatami
W czasie rozmowy konsultanta z kandydatem przedstawiamy jaką jesteśmy firma oraz ofertę pracy. Wyjaśniając jednocześnie jakie są obowiązki i wymagania pracodawcy. Na początku, dopóki kandydat nie okaże zainteresowania przyszłą pracą nie mówimy nic na temat nazwy firmy.
5. Wywiad z potencjalnymi kandydatami
W czasie przeprowadzania wywiadów nasz doświadczony zespół specjalistów ocenia kandydatów pod kątem doświadczenia, zainteresowania ofertą i motywacji do zmiany pracy oraz dopasowania do kultury organizacji. Tutaj szczególnie ważna jest wiedza naszych specjalistów na temat firmy klienta oraz doświadczenie w ocenie kandydatów.
6. Rozmowa kandydata z klientem
Naszemu klientowi przedstawiamy wykwalifikowana grupę kandydatów spełniających jego oczekiwania w jak najwyższym stopniu. Po spotkaniu klient dzieli się z nami swoimi opiniami na temat poszczególnych kandydatów. W przypadku, gdy potrzebne jest przedstawienie dodatkowych kandydatów, taka lista prezentowana jest w krótkim czasie. Pomagamy też klientowi w organizowaniu spotkań – zarówno w zakresie ustalenia terminów, podróży, jeśli istnieje taka potrzeba.
7. Rozmowy końcowe
Możemy pośredniczyć w negocjacjach między klientem a kandydatem na końcowym etapie rozmów na temat proponowanego i akceptowanego poziomu wynagrodzenia. W tym czasie ma szczególne znaczenie nasza wiedza na temat motywacji kandydatów do podjęcia ostatecznej decyzji i znajomość rynku wynagrodzeń.
8. Gwarancja usług na najwyższym poziomie
Po pomyślnie zakończonym procesie rekrutacji zostajemy w kontakcie z kandydatem, jak i klientem. Nasza efektywność przeprowadzonej rekrutacji zapewnia nam zaufanie klienta, z którym współpracujemy.
